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Existem muitas formas e tipos de planos de saúde que podem ser usados como fator motivador e até mesmo como instrumento diferencial na escolha de um emprego.
Geralmente quando interessadas, as empresas entram em contato com vendedores de segura saúde empresarial, quando deveriam procurar entidades corretoras de seguros, empresas que possuem competência para primeiramente entender seu negócio,o perfil de seus funcionários e seu modelo estrutural, para depois sim sugerir algo.
Atualmente existem planos de grandes seguradoras que podem ficar muito mais em conta quando são contratados da forma de co-participação{ o funcionário paga um valor simbólico quando atendido} usado para chão de fábrica ou volume grande de pessoas com qualificação baixa}.
Existem planos somente com cobertura da parte ambulatorial que tem custo muito reduzido e são usados em para empresas com baixa geração de caixa, porém com grande quantidade de pessoas.
Existem os planos e Seguros tradicionais que podem se tornar mais atrativos quando utilizados da forma devida,como: analisar a possibilidade de agregar a um mesmo plano várias empresas , principalmente para reduzir o preço médio, porém precisa-se de um sócio comum entre elas,podendo este sócio ser até minoritário.
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